疫情改变着人们生活和工作的方方面面，也愈加凸显了性别平等问题。对于女性而言，一方面市场人才紧缺，另一方面又要面临新常态下工作方式和居家生活带来的诸多变化。女性也因此需要承担更多照料家庭的责任，同时还要完成工作中的更多挑战。女性站在事业和家庭的十字路口，帮助她们破除生育压力和生活负担，争取获得平等的就业和职业发展机会成为刻不容缓的时代要求。
对企业而言，平等包容的工作场所有助于员工工作效率的提升。越来越多的企业开始聚焦女性员工的价值，把多元包容的职场环境作为工作重点，消除职场性别偏见，帮助女性员工兼顾事业与家庭，全面实现女性员工的成长。
近日，彭博公布了2022年彭博性别平等指数（Gender Equality Index, GEI）名单。共有来自45个国家和地区、合并市值达16万亿美元的418家公司纳入了该指数的评选。使用GEI框架披露数据的企业较去年增加了20%，数量创历史新高。这表明性别平等问题愈发受到重视，也彰显出上市公司在披露性别平等领域相关实践和政策方面的透明度以及在肩负并引领多元包容文化发展方面的态度和决心。在今年入选该指数的企业中，联想集团再次上榜，是中国内地上榜的唯一一家科技企业。
据GEI数据显示，在GEI指数评分所包含的五大指标中，即女性领导力和人才储备、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌，联想集团的整体得分高于GEI指数的平均值，在包容性文化以及性别平等相关措施和政策透明度方面的表现尤为出色。联想集团于2021年9月6日发布的《2020/21财年环境、社会和公司治理报告》显示，联想女性员工和女性高管比例均高于同业水平。全球范围内的女性员工比例不断增加，其中女性高管占比21%，非高管女性员工占比36%，均呈上升趋势。联想制定了明确的多元包容文化发展战略，计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21%提高到27%，全力支持女性员工发展。
关爱女性员工，事业家庭两不误
彭博公布的数据中指出，GEI的成员企业中有83%的企业制定了直接招聘女性的战略，并为女性员工提供更为全面的家庭管理政策。在这一点上，联想的相关政策措施也值得圈点。联想为女性员工给予全方位关怀。联想拥有专门的“准爸妈训练营”，为准爸妈们准备的备孕知识讲座，每个月开展一次，还有线上微信群交流备孕心得。在怀孕期间，女员工不用担心被辞退，能够享受同行业内较高标准的补充生育保险福利。联想还为职场妈妈推出 “在家办公” ，妈妈们可以把孩子带到联想的托管中心，由专门的老师陪伴，解决职场妈妈们的后顾之忧。每年的三月是联想的 “女性员工关爱月” ，贯穿以心里健康咨询、下午茶、女性商品特卖专场、健康主题讲座等活动，兼具了对女性生理和心理上的照顾。
开展面向科技女性的培训和发展计划
在女性员工职业培训和发展反面，联想早在十多年前就意识到职场女性这一特殊群体需要企业的更多关注和支持，并在全球范围内成立了联想女性领导协会（WILL），为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时针对高潜力女性管理者，设立了专项的领导力发展计划（WLDP），帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。
2020年，联想启动了 “紫领工程” ，紫领” 是指在智能制造领域，既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。在 “紫领工程” 的执行中，联想教育、联想供应链和联想公益基金会将协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段去帮助教育、培养科技行业新星。在这个项目中还会走访许多偏远地区的学校，帮助那里的孩子们，特别是女孩子们获得受教育的机会。联想希望通过 “紫领工程” ，与各方共建智能制造人才培养的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，也为未来的女性科技人才发展培养后备军。
创建创新包容的工作环境
多元化和包容性始终根植于联想的企业文化。自2018年起，联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。联想认为女性人才是科技行业发展十分重要的力量。女性的个人成长和事业发展会极大地促进社区多元化和繁荣，能够帮助实现性别平等、减少贫困并促进实现包容性经济。女性在推动社会经济发展上的强大力量不容忽视。联想致力于以多元化为焦点推动及发展包容性文化，面向全体员工的全球包容性培训完成率达92%，并通过推动 “产品多元化办公室” 参加产品研发等举措来加强企业内的多元包容文化环境建设。同时承诺75%联想产品通过包容性设计专家审查，以确保任何人都可以无障碍使用联想设备。2020年1月，联想签署了Valuable 500包容性倡议，旨在推动积极、有意义的变革，并将包容残障人士纳入企业领导议程。
联想多元化与包容性的举措获得了各方嘉许。不久前，全球知名媒体与投资研究机构企业绅士（Corporate Knights）发布2022年全球最佳可持续发展企业百强（Global 100），联想集团第七次上榜；2020年底，全球最大指数公司明晟MSCI上调联想集团ESG评级至AA级，为全球同行业最高等级，2021年联想集团继续保持了AA级评级；并连续多年被全美职场女性权威杂志《职场母亲》评为 “全球百家最适合职业母亲任职企业”。
在联想，女性员工在推动组织文化建设和公司业务发展的同时，也找到了自己职业发展的舞台。未来，联想将继续秉承多元包容的价值观，打造相互尊重、开放创新、平等多元的工作氛围和文化环境，为员工搭起一座没有天花板的舞台，为社会创新营造更多可能性，让“智能，为每一个可能”的愿景惠及每个人。
